Совсем недавно один из сотрудников, бывший руководитель отдела Google и на данный момент занимающая ту же самую должность в компании Yahoo, Марисса Майер потребовала от всех сотрудников которые работают удаленно, вернутся в офис. Безусловно, сразу же после этого пошла волна протеста и увольнение.
А ведь в российских компаниях тоже работает достаточно много удаленных сотрудников. Больше всего в теплых или Европейских странах - цены на недвижимость в Испании, например, позволяют там отлично жить с обычной зарплатой москвича.
Стоит отметить что подобное отношение сильно демотивирует весь персонал. Есть только три причины по которым такое могло произойти:
- Некая завуалированная попытка максимально оптимизировать всю рабочую силу компании, заставив каждого удаленного сотрудника сделать один из двух не очень приятных вариантов. Ведь после смены политики компании увольнение может таким и не являться;
- Полное понимание отношения к работе удаленных сотрудников, и то что для них больше всего ценится;
- Yahoo полностью не понимает, как можно оценивать продуктивность каждого отдельного сотрудника;
На самом деле действительно, чем работать в одном и том же месте, лучше купить недвижимость в Испании и работать дома а все остальное время быть на лучшем курорте в мире. В конце концов, все сводится к тому, как сильно доверяет компания своим сотрудникам и какая у нее политика по данному вопросу. Ведь если наняли человека как профессионала, то и доверять ему должны, как профессионалу. С другой стороны, компании нужно доверять сотруднику не только, не видя его, но и не зная в какой мере он общается с другими сотрудниками и конкурентами. Другое дело, что в целом подобную возможность предоставляют только сотруднику который работает уже достаточно длительное время, ведь очень редко новому человеку в фирме готовы предложить удаленную работу.
Конечно же, удалённого сотрудника сложнее контролировать, но надо понимать, что ему тоже очень ценно такое отношение, когда он может сам строить план дня. К тому же, если он каждое утро может купаться в море на Испанском курорте, а в середине дня, когда солнце печёт нещадно, работать на благо компании - такой сотрудник вряд ли уволится добровольно. Впрочем, сейчас есть определённое количество пенсионеров, которые купили себе скромную недвижимость в Испании и работают фрилансерами, наполняя несложные сайты или осуществляя переводы текстов на тот же испанский язык.
Именно поэтому, как нам кажется, многим работодателям стоит задуматься, а действительно ли сотрудник будет приносить максимальную отдачу находясь в душном офисе в центре города.
